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今年以来，宁夏灵武市坚持党建引领，紧盯快递物流、外卖配送等新业态新就业群体，形成以党建聚合力、以服务送温暖、以责任强联动的工作体系，不断推动党的建设、行业发展、社会治理互融互促，全面助力“两新”群体党建工作提质增效。

灵武市积极探索“一核多元”管理模式，打造“行业+地方”“实体+功能”“固定+流动”“品牌+服务”的服务方式，依托社区党群服务中心和小区党群服务站全覆盖建立新就业群体党员服务点15个，全面推动新业态发展和党建工作无缝衔接。针对外卖、快递等相对固定的行业党员，在商圈楼宇等场所设置“固定报到点”；针对网约车、货运等流动性的行业党员，依托新媒体、“两微一端”等定期联系服务，有力增强流动党员管理的针对性、实效性。打造“车骑先锋”党建品牌，重点解决“两新”群体党建工作“谁负责、怎么建、基础弱、无保障”四大难题，不断增强党在新兴领域的号召力、凝聚力、影响力。

灵武市持续加大暖心服务力度，主动延伸党群服务触角，充分整合党群服务中心、群团阵地、临街便利店和闲置空间，建成大唐商圈“红色驿站”、美团“骑手之家”、顺丰“小哥加油站”等27个红色驿站，为新就业群体提供休息、充电、阅读等一站式基础服务，实现“15分钟红色服务圈”全域覆盖。建立诉求表达机制，定期深入新业态新就业群体中，广泛征集“新语新愿”，举办爱心“义剪”、夏送清凉、参观博物馆等系活动30余次，服务人员450余人次。常态化提供医疗救助、法律援助、车辆维修等12项服务，为“快递小哥”子女减免课后延时费用，开设“七彩假期”兴趣培训班，让“小蜂鸟”有去处。

结合新业态新就业群体特点，灵武市打造“双向奔赴”融合路径，发挥小巷骑士流动“哨兵”、移动“探头”作用，组建“移动卫士”志愿服务队，反馈“漏管、难管、失管”难题，将基层治理触角延伸“到边到底”。积极动员新业态新就业群体向社区报到，为150名快递员和骑手集体发放聘书、同步编组进入微网格，常态化参与社区治理、文明城市创建、基层建设等志愿服务活动30余次，参与社区志愿服务200人次，实现从“治理对象”到“治理力量”的转变。充分利用红色驿站，组织听讲座、学原文、参加轮训班、送学上门等线下活动，引导新就业群体素质过硬，促进外卖、快递等行业健康发展。